灵活用工，即包含从招聘、日常管理及劳动风险规避的一站式服务。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。
针对问题：
商业社会多变复杂，业务波动难以捉摸，常会出现临时性、辅助性、替代性的岗位需求。采用灵活用工模式便可以解决招聘旺季、新项目成立、员工短期替补及编制紧张等情况下出现的人才短缺问题。企业能够通过运用岗位外包、服务流程外包的解决方案，达成提升组织灵活性、降低企业风险的目的。
我们有科学的人才甄选解决方案，为有需求的企业遴选出最佳人选，成功匹配企业职位。 通过模拟测试、能力考核多重环节，对人才进行综合筛选，具体做到：
协作能力 主要考查求职者能否为你的项目团队或组织带来更好的成绩，为企业筛选出自觉的、透明的、有责任感的团队成员，为成功的团队绩效做出积极贡献。
沟通技巧 真诚沟通被放在第一位，求职者要能够坚守真我，诚信待人； 根据不同的需求和实际情况，选用具有不同沟通风格的人，最终能够为自己和组织寻求积极的成果。
谈判技巧 这是和沟通技巧相关的内容，甄选中不会过多关注输与赢的结果，而是侧重考查在“模拟” 过程中，求职者能否如鱼得水的灵活发挥。
每一位HR顾问都有自己擅长的招聘职位，并且HR顾问拥有该职位丰富的工作和招聘经验，实现专业分工，明确分工，一对一分工的服务宗旨，在客户对人才需求上把握更加准确有效，最大程度上满足客户对专业人才招聘的需求。
高级管理
研发与工程
供应链
（1）分析客户需求：与客户深入沟通，全面了解企业的有关情况，与企业共同商讨招聘需求。 （2）制定计划书：在前期沟通的基础上，为该职位搜寻制定搜寻方案，接触候选人。 （3）签订协议：本着自愿原则，与企业签订协议，协议中包括服务内容、费用构成、付款周期、后期保证等。 （4）人才寻访与甄选：依托我们的人才资源库和强大的人脉资源，运用我们专业的猎取技巧，和每一位潜在候选人进行接触。 （5）推荐人才并安排面试：通过仔细甄别，最终呈现给客户完整的候选人推荐报告，并择机安排候选人与客户面谈。 （6）背景调查：当客户初步选定一个候选人时，我们将应客户要求对候选人做背景调查，以保证该候选人信息的真实可靠性。 （7）后续服务及保证期：候选人被正式聘用后，我们会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在保证期之内离职的，我们将为客户就该职位提供免费补充服务。
