专注中高端猎头服务
我们专注进行客户信息分析，真正深入了解企业客户的用人需求，根据行业、企业和职位特点筛选最佳人选，提供最佳人才招聘解决方案。研究客户需求，积极开拓市场，建立日益丰富的人才资源库，准确把握人才特性，积极提供职业规划指导。
最合适的人才就在门外
我们在与企业对接前就将所有等级的企业需求按照职能和行业进行了细分，有一套完善的管理和筛选体系。
为了给企业找到最佳人选，我们将与企业充分对接，了解岗位需求，以我们顾问的专业背景及能力，深入了解客户需求，有针对性的提供人才选择，并适时开展求职者就职后的工作情况评估。
针对人才：
我们坚持“以人为本”。
我们力求为求职者提供适合自身的工作岗位、丰厚的报酬、与自身生活方式相符的工作形态，希望求职者在自身成长、社会评价、职场环境、人际关系等诸多因素中，充分感受到工作的乐趣及良好的职业发展空间。
提供专业灵活用工服务
灵活用工，即包含从招聘、日常管理及劳动风险规避的一站式服务。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。
商业社会多变复杂，业务波动难以捉摸，常会出现临时性、辅助性、替代性的岗位需求。采用灵活用工模式便可以解决招聘旺季、新项目成立、员工短期替补及编制紧张等情况下出现的人才短缺问题。企业能够通过运用岗位外包、服务流程外包的解决方案，达成提升组织灵活性、降低企业风险的目的。
科学的人才甄选方案
通过模拟测试、能力考核多重环节，对人才进行综合筛选，具体做到：
协作能力
主要考查求职者能否为你的项目团队或组织带来更好的成绩，为企业筛选出自觉的、透明的、有责任感的团队成员，为成功的团队绩效做出积极贡献。
沟通技巧
真诚沟通被放在第一位，求职者要能够坚守真我，诚信待人；
根据不同的需求和实际情况，选用具有不同沟通风格的人，最终能够为自己和组织寻求积极的成果。
谈判技巧
这是和沟通技巧相关的内容，甄选中不会过多关注输与赢的结果，而是侧重考查在“模拟” 过程中，求职者能否如鱼得水的灵活发挥。
覆盖领域
专业分工
每一位HR顾问都有自己擅长的招聘职位，并且HR顾问拥有该职位丰富的工作和招聘经验，实现专业分工，明确分工，一对一分工的服务宗旨，在客户对人才需求上把握更加准确有效，最大程度上满足客户对专业人才招聘的需求。
合作流程
（1）分析客户需求：与客户深入沟通，全面了解企业的有关情况，与企业共同商讨招聘需求。
（2）制定计划书：在前期沟通的基础上，为该职位搜寻制定搜寻方案，接触候选人。
（3）签订协议：本着自愿原则，与企业签订协议，协议中包括服务内容、费用构成、付款周期、后期保证等。
（4）人才寻访与甄选：依托我们的人才资源库和强大的人脉资源，运用我们专业的猎取技巧，和每一位潜在候选人进行接触。
（5）推荐人才并安排面试：通过仔细甄别，最终呈现给客户完整的候选人推荐报告，并择机安排候选人与客户面谈。
（6）背景调查：当客户初步选定一个候选人时，我们将应客户要求对候选人做背景调查，以保证该候选人信息的真实可靠性。
（7）后续服务及保证期：候选人被正式聘用后，我们会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在保证期之内离职的，我们将为客户就该职位提供免费补充服务。
